コロナを反面メリットに経費削減を確立した
ご採用企業様に内制化をお進めします。継続安定の人権費用削減です。
外国人ご採用について従来の一般型では「募集広告費」「仲介費」etcを
多額な費用がVISAの期限及び雇用期限、途中退職などを含めて計算すると
高額になっていると思われます。各社様、それぞれでしょうね。
それは人材１人を単位にご採用の基準計算が根拠だからです。
コロナ改善：契約単位を人数を確定して終年契約にすることで
企業さまは直接採用を継続で１名当たりの 年間経費を激減させます。
『仮の１名のご採用お見積もりは１契約が￥１５０万円と仮定した場合』でも
就労人材が３年毎に交替した場合５人分で１５年間に必要な採用費が
年間経費は￥５万円／１名・試算となります。
逃亡や退社アクシデントの交替員を同様に対処致します。
１５名の募集広告費を含めての費用は￥１５０万円／15年だった事になります。 交替採用者のご負担費用は来日交通費、コロナ対応費用だけで済みます 。
試算の対象者の能力は
【ご紹介人材のご説明】下記以外の人材も別途、ご相談ください。
就労VISA：技術・人文知識・国際業務（ベトナム人指導＆現場業務）
就労期間：期限規程なし（VISA更新で継続）
日本語能力： JLPT N3 以上
転職について： 原則、転職は不可
