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コロナを反面メリットに経費削減を確立した
ご採用企業様に内制化をお進めします。継続安定の人権費用削減です。
外国人ご採用について従来の一般型では「募集広告費」「仲介費」etcを
多額な費用がVISAの期限及び雇用期限、途中退職などを含めて計算すると
高額になっていると思われます。各社様、それぞれでしょうね。
それは人材1人を単位にご採用の基準計算が根拠だからです。
コロナ改善:契約単位を人数を確定して終年契約にすることで
企業さまは直接採用を継続で1名当たりの 年間経費を激減させます。
『仮の1名のご採用お見積もりは1契約が¥150万円と仮定した場合』でも
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就労人材が3年毎に交替した場合5人分で15年間に必要な採用費が
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年間経費は¥5万円/1名・試算となります。
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逃亡や退社アクシデントの交替員を同様に対処致します。
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15名の募集広告費を含めての費用は¥150万円/15年だった事になります。 交替採用者のご負担費用は来日交通費、コロナ対応費用だけで済みます 。
試算の対象者の能力は
【ご紹介人材のご説明】下記以外の人材も別途、ご相談ください。
就労VISA:技術・人文知識・国際業務(ベトナム人指導&現場業務)
就労期間:期限規程なし(VISA更新で継続)
日本語能力: JLPT N3 以上
転職について: 原則、転職は不可
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