儲けを 捻りだす術
人材の直間費 を 削減 の 術
3 年ごとに
不要❣安心
5 年ごとに
不要❣安心
退職者毎に
不要❣安心
「ご存じですか?! 社団人材の採用フロー
この様な体制転換で経費削減、給与アップ!」
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【スキーム構築費用は他所と同等額で初の1回だけ】 ==|= 中間費用は不要=|=====|・・・・・・・・・・ 安定費用で契約継続 👉👉👉
〔 交替補充員費用 不要 ・ 期間更新費 不要・・・・契約期間内〔就労人数枠単位〕
〔月額運用¥35,000/名で社団スキームを運用します。〕
【実習生採用フロー】 【人材採用費用】====3年【新規費用】=====3年
【新規費用】=====|契約継続 👉👉👉 【3年毎 【新規費用】 必要】
〔 交替補充員費用 不要 ・ 契約単位は「期間と1名単位〕
【特定技能採用フロー 】 【人材採用費用】====5年【新規費用】===== 5年
【新規費用】=====|契約継続 👉👉👉 【年毎 【新規費用】 必要】
〔 交替補充員費用 不要 ・ 契約単位は「期間と1名単位〕
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